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　　導(dǎo)讀：說一個公司好,，指的是什么?答案是其人力資源管理水平。水平高者,，員工心情好,、收入好,、工作踏實(shí)、渾身有勁……本文的作者是一位人事經(jīng)理,，他從人力資源管理的角度告訴你什么樣的公司是好公司,。

　　什么樣的公司才能夠稱為好公司,，是知名公司?是大公司?還是外資公司?社會上對于公司的劃分有很多標(biāo)準(zhǔn),，有的以資本構(gòu)成,，有的以規(guī)模大小,，有的以行業(yè)特點(diǎn)……到底什么樣的公司是好公司呢?我認(rèn)為好的的公司必須具備以下六種特征：

　　好的工資待遇

　　好公司肯定會有好的工資待遇。在這樣的公司你不用擔(dān)心有別的公司做同樣工作的人比你拿得多,，好公司提供的薪水肯定是你不能夠在別的公司獲得的,，因?yàn)樗麄儠磕陮π劫Y進(jìn)行調(diào)查,，并根據(jù)結(jié)果進(jìn)行薪水的調(diào)整,。這樣的薪水會讓你的自尊心得到滿足，也讓你的價值充分體現(xiàn)出來,，還能夠讓你的聰明才智充分發(fā)揮出來,，讓你不再有什么理由不在公司好好工作，讓你不再有理由把主要精力放在找別的工作上,。我們這里說的好公司不一定是有名的公司，但它提供的工資待遇卻一定是在同行業(yè)內(nèi)極有競爭力的,。好公司如果想吸引最優(yōu)秀的人才,，卻不能夠提供最好的薪水,，吸引一流人才幾乎是不可能的,。

　　良好的企業(yè)形象

　　提起IBM,、微軟,，很多人都會肅然起敬。如果你能夠在這樣的馳名公司上班,，即使只是一般的小職員,，也會使你工作時信心百倍,，備加珍惜,，并獲益匪淺。即使將來有一天你離開這樣的公司,，你這段特殊的工作經(jīng)歷也會讓用人單位眼睛一亮，大開綠燈笑納你入門,。

　　較多的培訓(xùn)機(jī)會

　　對于一般的職員來說，能夠謀生僅是生活和工作的一個方面,，更重要的是在工作中通過良好的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機(jī)會,，能夠掌握更多的謀生本領(lǐng)，以便今后在個人價值方面能夠得到提升和增值,。好公司十分重視員工培訓(xùn),，每年要有一定比例的費(fèi)用專門用于對員工的培訓(xùn)，為了讓員工的個人能力得到提高，還規(guī)定了員工每年必須有一定的時間參加培訓(xùn),。既對人才充分體現(xiàn)了尊重,，也表明了公司追求發(fā)展的長遠(yuǎn)眼光，同時也代表了公司的實(shí)力,。

　　完善的福利待遇

　　好公司有很多福利待遇,，比如：帶薪假期能夠讓你在緊張的工作之外得到放松和休息;除了國家規(guī)定的養(yǎng)老、醫(yī)療,、失業(yè),、工傷保險之外,，很多公司還增加了附加商業(yè)保險,，使公司的員工能夠享受到比社會一般員工更多的福利;住房公積金除了按國家規(guī)定補(bǔ)貼外,，還能針對公司的情況,，給予優(yōu)秀員工額外的住房補(bǔ)貼;交通補(bǔ)助能夠使員工縮短在路上的時間;免費(fèi)的午餐代表了公司對員工的關(guān)心……好公司希望通過這些完善的福利待遇留住真正優(yōu)秀的人才。

　　有序的制度管理

　　好公司有比較完善的制度,，并且制度權(quán)威要大于總經(jīng)理,，法治大于人治;一切都會按章辦事,，獎罰分明;幾乎處理任何事情都可以在規(guī)章制度中找到。在有序的辦公環(huán)境中,，排除許多不必要的干擾和人為因素，有助于工作效率的提高,，也有助于員工業(yè)績的兌現(xiàn),。使員工在公司能夠安心工作,，不用擔(dān)心在工作中犯個什么錯誤,，就會被辭退了事,。人力資源部門會按照規(guī)章制度辦理的，你犯什么錯誤,，就會用什么樣的懲罰,，不會因?yàn)橐稽c(diǎn)小錯誤,，就將一個好員工辭退,。

　　公平的升遷機(jī)會

　　好公司不會根據(jù)員工的國籍,、年齡,、關(guān)系,、性別來決定員工的晉升,，而是根據(jù)員工的能力和業(yè)績。當(dāng)然這些一定要充分體現(xiàn)在公司的實(shí)際工作中，有的公司也表示有公平的升遷機(jī)會,，但是那只是寫在制度中,，實(shí)際上很多人看見的卻是因?yàn)槭悄硞€國家的人,，所以在重要的崗位上;因?yàn)槭悄硞€人的關(guān)系,，所以在關(guān)鍵的崗位上……好公司在日常的工作中不會出現(xiàn)類似的現(xiàn)象，平等的發(fā)展機(jī)遇留給每一個員工,。

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