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　　周幽王有一個妃子叫褒姒,。周幽王很寵愛她,，并且廢掉原來的王后和太子,，立褒姒為后,，立褒姒生的兒子為太子,。但褒姒有一個毛病,，很少露出笑容,。為了博得美人一笑,，周幽王下令點燃烽火。烽火一點燃,，天下的諸候就都過來勤王,。褒姒覺得很好玩，就露出了笑容,。以后,，周幽王就經(jīng)常在沒有敵情的情況下點燃烽火。但他這樣戲弄天下的諸侯,，有些諸候就慢慢地不再來了,。等到真正的敵人來臨時，烽火點起來了卻只有很少的諸侯來了,。結果京城被陷,，周幽王也送掉了自己的性命,。

　　這個歷史故事為我們揭示了這樣一條重要的權力法則——權力可以為你帶來榮耀，一樣也會加速你的滅亡,。

　　職權作為一種頭銜,，既表現(xiàn)為一種信譽，也代表一種榮耀,。當你坐上高位的時候,，你所擁有的職權讓你變得更加強大，也變得更加受人愛戴,。人們會在潛意識中相信你是一個值得擁有這樣權力的人,。但是，如果你的表現(xiàn)與人們的期望不相符的時候,，或者說,，當你的權力對他人是一種威脅或傷害的時候，人們就不會再信任你,，你所擁有的榮耀也會逐漸消亡,。

　　權力也有透支的時候

　　伊查克·愛迪思博士在《把握變革》中提到了一個“管理透支”的概念，他認為一個人過分地強調(diào)自己手中的職權,，就會處于“管理透支”的狀態(tài),。

　　他在書中列舉了一個“媽媽勸孩子吃菠菜”的故事。故事中的媽媽不管如何勸說,、威脅,，甚至是懲罰，都無法讓自己的孩子吃菠菜,。最后,，無計可施的媽媽哭著對兒子說：“你從來不聽媽的話。媽媽讓你干的事你從來不去干,。聽我的話,，我是你媽媽!”

　　當這位母親說出“我是你媽媽!”的時候，就是處于“管理透支”的時候,。

　　愛迪思認為,，這就如你告訴自己的員工：“去干這件事，因為我是你的老板”,。你在提醒他們什么?難道他們不知道你是老板嗎?“某些事實是永遠也不應講出來的,。你把它們講出來之后，你就一無所剩了,?！?/span>

　　正如撒切爾夫人曾經(jīng)說過的一句名言：“當權執(zhí)政就好比當一位夫人。如果不得不告訴別人你是誰，那么你就誰也不是,。”

　　權力就像“儲蓄”,，用一點少一點,，當“支”大于“收”的時候，你就會面臨“權力透支”的境地,。那個時候,，在他人看來你就是一個聲嘶力竭，孤注一擲的賭徒而已,。

　　不要頻繁使用角色權力

　　你的權力是有限的,，用一點，少一點,，或者說,，你在彰顯自己權力的同時，正在一點點地剝奪著他人的權力,。最后,，你必然會走向濫用權力的地步。

　　就像我們常說的“狼來了”的故事一樣,。放羊娃每喊一次,，他手中的“權力”就衰減一次。等到狼真的來了的時候,，他的手中權力已經(jīng)處于透支狀態(tài),，手中已經(jīng)沒有任何影響他人的權力了。最后只能眼睜睜地看到狼把自己的羊吃掉,。

　　我曾經(jīng)見過這樣的一個領導,，他太喜歡擁有權力的感覺了，那種喜歡的程度就像是在欣賞自己出色的表演一樣,。今天讓下屬做這件事,，明天讓下屬干那件事，而每當生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)問題的時候,，他都會不分場合不分時間地開下屬的“批斗會”,，讓下屬時刻處于一種驚恐和不安的狀態(tài)中。最終,，許多人開始陽奉陰違,，不愿再接受來自他的影響，甚至開始對他做出的決定進行私下的對抗,。

　　當我們能夠向他人說“不”的時候,，我們對他人是有影響力的，當我們頻繁地向?qū)Ψ秸f“不”的時候，我們就可能失去對他人的影響力,。

　　任何時候,，在權力面前都要保持一顆素常的心態(tài)，如何影響他人在很多時候要靠自己的說服,、行動和高尚的品格,。

　　權力就是一種交易，有索取就要有付出,，過分地依賴自己手中的“權力”是危險的,。

　　讓他人有更多的表現(xiàn)

　　不要濫用手中的權力，最好的辦法就是尊重和借助他人的權力和影響,，讓他人有更多的表現(xiàn),。為什么會出現(xiàn)權力透支?就是因為有許多的領導喜歡表現(xiàn)自己。喜歡開會,，喜歡擺譜,，喜歡自己說了算，喜歡否定他人等等,。

　　我曾經(jīng)遇到過這樣的兩個領導,，一個領導很善于抓權，大事小事要自己說了算,，別人來找他總是擺出一個“官”樣來,，這也不行，那也不行,，一幅很有權力的樣子,。最終大家都不愿意說出自己的想法，他怎么說,，大家就怎么做,，工作懶散、疲沓,。表面上,，他很有權力，實際上,，他一點權力也沒有,，他的影響力越來越弱化，部門也變得越來越缺乏活力,。

　　另外的一個領導不是這樣,，他很善于放權，總是鼓勵和支持他人按照自己的想法去管事做事,，大家有什么想法有什么困難都會主動找他商量,，聽取他的建議,，大家工作起來勁頭十足，做起事來有聲有色,。表面上,，他沒有怎么“用權”，但卻是一個有權力的人,，因為他對他人的影響力是無可替代的,，他所在的部門也變得越來越強大。

　　越是處于高位,，越是要慎重地使用手中的權力。如果我們總是表現(xiàn)自己,，而不讓他人有所表現(xiàn),。那么他人就不會愿意接受我們的影響，我們反而會喪失自己手中的權力,。

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