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　　大量研究都證明,，員工離職的頭號理由就是跟老板相處不愉快,。然而員工又不可能教育自己的上級該如何做“老板”。新晟小編因此總結出了80,、90后希望他們的老板明白,，卻沒能表達出來的6種要求。

　　1,、他們的時間比金錢更寶貴,。

　　員工討厭加班，討厭臨近下班或周末才拋來大量任務,。這不是什么秘密,。

　　大多數(shù)項目要求團隊合作，所以當其中一個團隊成員完成自己的工作,，移交給負責下一環(huán)的人,，他們希望接手的人能及時完成。這樣他們就能繼續(xù)進行下一項任務,，而不是等著你完成進度,。如果加班的理由是因為老板不能在上班時間內(nèi)完成份內(nèi)的工作，你就成為了他們眼中阻礙效率的瓶頸,。

　　2,、他們希望了解公司的動向。

　　你們公司的秘密是否只透露給需要知道的人?制度是這么規(guī)定的,，但80,、90后可不喜歡這一套。被排除在決策圈外是可以接受的,，因為他們知道自己不是決策者,。但有關公司的計劃和方針也不透露，他們就會感覺很不爽,。如果公司經(jīng)常拋出他們完全不知情的計劃和方案,，他們就會覺得老板不信任自己。你也就別指望他們能拿出最高水平的績效了,。

　　3,、他們希望能在公司學到東西,。

　　現(xiàn)在很少會有員工會在公司做上一輩子。留住他們的方法之一,，就是確保他們能從工作中學到新的技能,。公司也能因為員工水平提高而獲益。反過來,，能學到新知識也能保證他們的積極性,，至少在跳到下一家公司之前，他們明白自己處于職業(yè)的上升期,。否則,，他們就會考慮何時改換“跳板”。

　　4,、他們討厭開放式辦公室,。

　　開放式隔間現(xiàn)在變得越來越普遍。本意是為了促進溝通,、協(xié)作和透明度,。但在80、90后眼里可不是這么回事,。他們很可能覺得這是為了方便主管監(jiān)視,。這會削弱彼此間的信任。

　　此外,，許多員工抱怨過這種環(huán)境里的雜音很容易讓他們分心,，拉低了工作效率。而且,，對于擁有私人辦公室的老板,，他們也是一肚子羨慕嫉妒恨。

　　5,、他們想要得到夸獎和加薪,。

　　管理層總是希望員工拿出最高的績效水平。80,、90后一開始也是這么做,。但如果他們的努力和犧牲沒有得到回報，很快他們的熱情會一掃而空,，只拋給你最低限度的績效。你可以嘗試各種激勵手段,，但表揚和加薪總是最奏效的,。

　　6、沒人真心喜歡他們的老板,。

　　他們尊敬你,，你需要他們的信任,。但許多企業(yè)家搞錯的地方是，他們希望得到員工的愛戴,?？刹还苣惆压ぷ鳝h(huán)境弄得多有趣，有多努力去融入他們的生活,，他們都不會親近,，也不希望親近自己的老板。他們對老板的要求就是：有遠見,、聰明,、公平，會鼓勵下屬,。這就夠了,。你要做的是幫助他們熱愛自己的工作，而不是給他們分派工作的人,。

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