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　　一、忠誠——忠心者不被解雇

　　單位可能開除有能力的員工,，但對一個忠心耿耿的人,，不會有領導愿意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士,，而且是最有發(fā)展前景的員工,。

　　二、敬業(yè)——每天比老板多做一小時

　　隨著社會進步,，人們的知識背景越來越趨同,。學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件,。很多公司考察員工的第一條件就是敬業(yè),，其次才是專業(yè)水平。

　　三,、自動自發(fā)——不要事事等人交代

　　不要事事等人交代,，一個人只要能自動自發(fā)地做好一切，哪怕起點比別人低,，也會有很大的發(fā)展,，自發(fā)的人永遠受老板歡迎。

　　四,、負責——絕對沒有借口,，保證完成任務

　　勇于承擔責任的人，對企業(yè)有著重要的意義,，一個人工作能力可以比別人差,，但是一定不能缺乏責任感,，凡事推三阻四,、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任,。

　　五,、注重效率——算算你的使用成本

　　高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的，也是每個單位都非?？粗氐?。

　　六、結果導向——咬定功勞,，不看苦勞

　　“無論黑貓,、白貓，抓得到老鼠就是好貓!”,，無論苦干,、巧干，出成績的員工才會受到眾人的肯定,。企業(yè)重視的是你有多少“功”,，而不是有多少“苦”。

　　七,、善于溝通——當面開口,，當場解決

　　不好溝通者，即便自己再有才,，也只是一個人的才干,，既不能傳承，又無法進步;好溝通者,，哪怕很平庸,，也可以邊干邊學，最終實現(xiàn)自己的價值,。

　　八,、合作——團隊提前，自我退后

　　團隊提前,，自我退后,。不管個人能力多強，只要傷害到團隊,，公司決不會讓你久留——不要認為缺了你一個,，團隊就無法運轉!

　　九、積極進取——永遠跟上企業(yè)的步伐

　　個人永遠要跟上企業(yè)的步伐,，企業(yè)永遠要跟上市場的步伐;無論是職場還是市場,，無論是個人還是企業(yè)，參與者都不希望被淘汰,。為此就一定要前進,，停就意味著放棄,，意味著出局!

　　十、低調——才高不必自傲

　　才高不必自傲,，不要以為自己不說,、不宣揚，別人就看不到你的功勞,。所以別在同事面前炫耀,。

　　十一、節(jié)約——別把老板的錢不當錢

　　節(jié)約不是摳門,，而是美德,。不要把公司的錢不當錢，公司“鍋”里有,，員工“碗”里才有;同樣,，“鍋”里多，“碗”里也自然就多,。而掌勺的,，恰恰就是你自己。